起業したいと思ってからのリアル

またまたお久しぶりです、とってぃ＠学び士です。

すいません。

だいぶ時間が空いてしまいました。


今日は、前回の続きです。


キャリアはどう積むべきか、なかなか難しい質問です。

きっと正解はありません。

なぜなら、その正解は周りが決めるからです。

企業によってもその正解は違いますし、業種によっても違うでしょう。


なら、どうするか。

その周りに聞いてみましょう！！！


転職活動をしてみるということです。

とはいえ、結構これがしんどい。

時間がかかりますし、体力もいります。


でも、やるだけの価値はあります。


転職活動では、自分が今までどんなことをやってきて、その企業にどんな貢献ができるのかを見える化することが必要です。

それらを職務経歴書として採用担当に「おお！！！」と言わせるように書くわけです。

これができるのであれば、あなたは人材市場で価値のある人とということになります。




ただ、転職活動って自分一人でやるのはしんどくありませんか？

自分で募集している仕事を探して、自分で書類を準備して、面接のアポを取って。。。。


考えるだけでも大変です。


そんな時は他人の力を借りましょう。

転職エージェントなるものが存在するわけです。

転職を仲介してくれるプロですから、いろんな事例を知っているし、レジュメの書き方も知っています。

自分に合っていそうな転職情報を提供してくれたりします。



ただ、エージェントを使う一番のメリットは職務経歴書などのサンプルをもらえることではないでしょうか。

どうやって書いたらいいかを、実例のサンプル(もちろん一部個人情報等は隠されていますが)で教えててくれるのです。


正直、これはとても勉強になります。

(あくまで傾向だけですが)日本人と外国人ではだいぶ自分をアピールすることに対して差があると言われています。

日本人は謙遜、和を尊ぶなどなど控えめで、淡々とこれまでやってきたことを書きがちです。

しかし、外国人は

過去の自分はどんなことに貢献したのか、

それを踏まえて未来の自分はどんなことができるのか

にも言及して大きくアピールします。



採用する側にとっては前者は平凡ですが、後者は魅力的に見えるのは明白でしょう。

後者は候補者が自分の企業にどのように貢献してくれるのかがわかりやすいわけですから。



後者のように書くのが当たり前だと思っている方もいらっしゃるでしょうが、
実際書いてみると意外に難しいことがわかります。

ですから、他人の書いたものを見るのはとても勉強になります。


慣れてない人には自分をアピールするのは、ほんと難しいことです。

0からやるよりサンプルがあるとだいぶ近道ができるでしょう。


しかし、中にはその会社の規定のテンプレだけ渡されて、この項目を埋めてください
ということしか言ってくれないエージェントもいます。

こういうエージェントとはあまり関わらない方がいいでしょう。

表面的にも one of them としか思ってないわけですから、縁を切らないまでも、
そのエージェントだけしか関わらないというのは危険です。


ただし、サンプルをくれるからと言って、良いエージェントとは限らないので注意が必要です。



転職エージェントの利益構造を考えてみると色々わかるかと思います。

エージェントは、「誰か」を「どこかの会社」に入社させると顧客企業から収益が上がります。


つまり、成功報酬だということです。



もちろん転職エージェント会社に登録するための会員料をとっている企業もあるでしょう。

しかし、それは会社のブランドによる収益であって、個人の成績に基づく収益ではありません。

エージェントの成績が給料に反映されるとすれば、上述のことを達成するのが第一の目的となります。


言葉は少し悪いですが要は、現在募集のある顧客企業に、うまくあてはまりそうな転職希望者をマッチングできればOKなわけです。

でもこれって結構厳しいと思いませんか？

紹介する企業がその人の希望する企業である確率　×

その人がその企業に受かる確率　×

転職条件がその人の希望に合っている確率

って、結構低いですよね？


でも、この低い確率でもやっていける利益構造でないと会社はやっていけません。

ということは、一回の成功報酬は(顧客にもよるとおもいますが)結構な報酬があるということです。

でもそれに甘んじていることはありません。

この確率を高めるために転職エージェントは多くの転職希望者を集めます。

結局のところ、あなたは one of them でしかないということです。


つまり、エージェントの価値は、多くのうちの一人にどれだけ短時間でいい情報を提供できるかとうことになります。



これらを踏まえてエージェントとは付き合うようにするといいのではないでしょうか。

そうして、効率的に自己の棚卸をすすめていくのです。


内定をもらえれば、年収等の交渉となります。

その時に、

現在の景気等を踏まえたその会社における給料的な自分の価値

を知ることになるでしょう。


内定がもらえなくても、落ちた理由を知ることで自分にどのような経験やスキルが足りないかを知ることができるます。

自己の棚卸によっても、会社および顧客に自分がどのように貢献したかを考えられたことで

次に行う仕事もそういった観点を持ちながら仕事ができるようになります。



これらは、いいキャリアを積んでいくための道しるべになるのではないでしょうか。


とはいえ、転職する気もないのに転職エージェントからの紹介を受けていいのか？ということはあります。

もし現在に何の不満もなく、将来ずっとその会社でいいキャリアを積んでいけると
100%思っているならやめた方がいいでしょう。

しかし、いいキャリアを積める道がないのかを探したい、選択肢を多く持ちたいというのであれば

ぜひこういった活動をしてみることをお勧めします。

いい条件と機会があったならそのまま受ければいいのです。


エージェントにとっても、私たちは多くのうちの一人です。

その条件下でもいい条件と機会を提供してくれるエージェントこそ、今後も付き合っていける人なわけです。

エージェントが紹介した仕事はすべて受かったら入社しなくてはいけないなんて考えているエージェントがいたら
その人は私たちのことをただの道具としか考えられていない質の低いエージェントでしょう。



ですから、気にせず少しでも興味を持ったら話を聞いてみてはいかがでしょうか。

あなたのいいキャリアを探す第一歩になるかもしれませんよ。



次回はどうやったらエージェントからの紹介を得られるかについてお話ししようと思います。






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お久しぶりです、とってぃ＠学び士です。


今月初の日記になりましたが、みなさん、お元気でしたでしょうか。

さて、今日はキャリアについてです。



もしかしたら、読者の中に学生さんっているのでしょうか。

今回は、就活中の学生にもぜひ読んでいただきたい内容です。


マスコミが最近よく取り上げていますが、内向き、安定志向の若者が多いなんて聞いたことありませんか？

ただ、終身雇用は崩壊、安定な会社なんて言われる今日この頃。

給料まで安いなんてきたもんだ。。。


何が決め手になるんでしょうか。



そりゃぁ、大企業でしょう！！！

なんて大きな間違いです。(断定はもちろんできませんが。。。)


むしろ、大企業の方が危険な場合だってあるわけです。


大企業ブランドは魅力的だと思っても、消費者からしてみればCMをやっていたり、

メディアに多く露出していれば心理的に素晴らしい会社だと思ってしまうものです。


さらに業界冊子のランキング１位、それは何のランキングなのでしょう。

売上？営業利益？純利益？就活人気ランキング？

ちゃんと確認してみないとしっかりとした判断なんてできません。


有名なところで、JAL。

結論はまだ出てないにはせよ、いったんはどうなったかご存じなはずです。


そして、たとえ有名企業に就職できたとしましょう。

そこで繰り広げられるのは出世戦争です。


大企業が採用している人事制度を見てみればよくわかります。

職能資格制度、これです。


詳細説明はグーグルさんにお任せしますが、ようはうまくできてるわけです。


社員のモチベーションを下げないようにしつつ、徐々に幹部候補生と余剰人員を分けていきます。

30代後半になってしまえば、リストラリスト or 子会社への転籍リストにあがるわけです。


そして、いつの間にか肩を叩かれたりします。

以降の給料が変わらなかったり、待遇面で悪くなってもそのまま会社に残るという選択もあります。

仕事だって前線から外されるでしょう。

それでもいいかどうかです。


ただ、自分に自信がある人は、そこで転職を考えます。

しかし、自分にあるのは企業特殊技能(その会社だけで通用するスキル)だったりしてうまくいかないことも多々。

現実とのギャップを知らぬまま。。。


少し暗い話になってしまいました。

まずは、自分の会社の新卒採用人数を確認してみてください。

大量採用しているのに、大して従業員数が増えていなかったりしませんか？


毎年、定年で退職していくんだよ。

そんな考えは持たないはずです。


事実として、どこかへ消えていっているのです。

それが子会社へだったり、単にリストラされたりしているかは会社によって違うでしょうが。。。


でも、そんなに悲観的にならなくても大丈夫です。

もちろん、優良な企業も存在するわけですから。

ようはそれを見極められるかどうか。


もしくは、その会社で出世すればいいんだよ。

まったくもって正論です。

しかし、他人との評価を比べてみてください。

業績を上げている部署に配属された方が評価が良かったりしませんか？

そうであった場合、ある意味、運も大きく影響します。

上司に気に入られるかも重要な要素となるはずです。



または、リストラ対象になろうとなかろうと、人材市場の中で自分に価値があればいいわけです。

それは着実にキャリアを積んでいくということです。


そのキャリアはどう積んでいけばいいのか？

自分も未熟な学び士なので、たいそうなことは言えません。

とはいえ、自分なりに試していることもあるので、次回ではそれを共有します。






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こんにちわ、とってぃ＠学び士です。


新年一発目は、本の紹介です。

昨年読んだ本なのですが、とてもいい本に出会えた気がします。


2010年10月に初版が発売されたのですが、有名なので知っている方が多いかと思います。


その名も、「起業のファイナンス」です。


こういった本は今までなかったように思えます。

しかし、起業したい人にとっては必ず読んでおいた方がいい一冊でしょう。


内容を簡単に言ってしまうと、ビジネスを行う上でファイナンスに関して注意すべきことが書かれています。

個々の詳細は書かれていませんが、全体像が分かりやすく記されています。


部分的な専門書は出てはいれど、全体を通してわかりやすく書かれている本は私が知る中ではありませんでした。

また、起業しなくても、学生や普通のビジネスマンも読んだ方がいい一冊です。


今、就職難が続いています。

この中で大企業ばかり目を向けていた人たちは、中小企業にまでしっかり目を向けるようになってきました。

しかし、まだまだベンチャー企業についてはリスクが高いというイメージが払拭されていません。


そういったイメージもこの本は変えてくれます。


ベンチャーは、自分が起業しなくても、そのベンチャー企業の一員として働くことで、

すばらしい経験と共に多くのお金も得られます。

その理由も、わかりやすく記載されているのです。


また、どういったビジネスモデルを作らなくてはいけないのかも私は学ぶことができました。

ほんと何回も読み直したい一冊ですね。



リンクを貼っておくので、興味ある方は是非読んでみてください。






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